グローバルに事業を展開するテクノロジー企業(EV Motor Vehicle)にて、

EHS（Environment, Health & Safety）領域でのスペシャリストを募集します。

本ポジションでは、日本および東南アジア地域の事業拠点を対象に、安全衛生・環境管理の推進、リスク低減、法令遵守体制の強化を担っていただきます。

事業部門と密接に連携しながら、EHSパフォーマンス向上と安全文化の醸成をリードする重要なポジションです。

・外資系メーカー/EV Motor Vehicle

・勤務地：東京

・レポートライン：国外のマネージャー

■職務内容

EHS戦略推進・ビジネスサポート

• 事業責任者や現場マネジメントへのEHSアドバイスおよび支援
• EHS目標達成に向けた施策の企画・推進
• 安全文化の定着および継続的改善活動の推進

リスク管理・法令対応

• 労働安全衛生リスクの評価および管理
• 関連法令・規制のモニタリングとコンプライアンス対応
• リスクアセスメントおよび改善提案の実施

監査・改善活動

• 職場巡視、安全監査の実施
• インシデント分析および是正・予防措置（CAPA）の推進
• EHSデータ分析を通じた改善活動の立案・実行

EHSシステム運用

• EHSマネジメントシステムの維持・改善
• 緊急時対応計画や協力会社管理プログラムの運用
• 各種EHS手順書・記録の管理

教育・ステークホルダー対応

• 安全衛生教育およびトレーニングの企画・実施
• 社内委員会活動の運営支援
• 外部ベンダーや関係機関との調整

■応募要件

• 労働安全衛生、産業衛生、工学系または関連分野の学士号
• EHS領域での実務経験3年以上
• 第1種衛生管理者資格保有者
• 日本語・英語ともにビジネスレベル以上
• リスクアセスメント、監査、職場巡視、教育企画の経験
• 日本および東南アジアへの出張対応が可能な方（目安50%）

■歓迎要件

• サービスオペレーション、フィールドサービス、保守・メンテナンス領域でのEHS経験
• 電気安全、高エネルギー設備、危険源管理に関する知識
• 複数拠点・複数国でのEHSマネジメント経験
• CSP、CIH、NEBOSH等の国際資格保有者

福利も充実。グローバル企業にて勤務してみませんか？

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Kingfisher HR Solutions Group

11か国にて展開中！

Regional Sales Manager（全国エリア担当）

勤務地：全国（担当エリア制）
業界：モビリティ・テクノロジー領域のグローバル企業（EV - Motor Vehicle）

ポジション概要

急成長を続けるグローバル企業にて、日本国内の複数拠点を統括するRegional Sales Managerを募集します。

単なる店舗運営ではなく、エリア全体の売上戦略、組織づくり、人材育成、顧客体験向上をリードする経営視点のポジションです。

裁量権が大きく、スピード感のある環境で事業成長を牽引いただきます。

主な業務内容

• 担当エリアの販売戦略立案・実行、および売上・市場シェアの拡大
• 複数拠点のマネジメントおよび店舗責任者の育成・評価
• 売上データ、市場動向、顧客インサイトの分析と改善施策の実行
• マーケティング、オペレーション、カスタマーサポートなど関連部門との連携
• 新規拠点立ち上げやエリア拡大プロジェクトの推進
• 顧客満足度向上および業務プロセス改善のリード

応募要件

• 小売、リテール、B2C営業領域における8年以上の経験
• 複数店舗・複数拠点の統括経験（3年以上）
• KPI管理、データ分析を活用した事業推進経験
• 組織マネジメント、人材育成の経験
• 日本語ネイティブレベル
• 変化の速い環境で主体的に行動できる方
• 普通自動車免許保有

歓迎要件

• 自動車、モビリティ、テクノロジー業界での経験
• 新規市場開拓やチャネル構築の経験
• DX推進、システム導入プロジェクトの経験

このポジションの魅力

✔ 急成長市場で事業拡大をリードできる
✔ 複数拠点を統括する高い裁量と経営視点が身につく
✔ グローバルチームと連携しながらキャリアを広げられる
✔ 成果を正当に評価する、スピード感のある環境

HR Partner（Japan）｜大手グローバル企業・成長フェーズ

勤務地：東京
業界：テクノロジー／モビリティ領域のグローバル企業（Motor Vehicle）

ポジション概要

急成長を続けるグローバル企業にて、日本組織のさらなる成長を支えるHR Partnerを募集します。

事業部門のリーダーと密に連携し、組織づくり、人材マネジメント、社員エンゲージメント向上など、幅広いHRテーマをリードいただくポジションです。

戦略立案だけでなく、実行まで一貫して携わりながら、ビジネスの成長に直接貢献できる環境があります。

主な業務内容

• 各事業部門のリーダーに対するHRパートナー業務全般
• パフォーマンスマネジメント、組織設計、人材育成施策の推進
• Employee Relations（労務・従業員対応）のサポート
• 報酬・評価制度、タレントレビュー、昇給サイクルの運営支援
• Employee Experience向上に向けた施策の企画・実行
• Talent Acquisition、C&B、Mobilityなど各HR機能との連携
• 組織課題の特定および改善プロジェクトの推進
• マネージャーへのコーチングおよび組織開発支援

応募要件

• HRBPまたは関連するHR領域での実務経験3年以上
• Employee Relations、採用、組織開発、人材育成など、幅広いHR経験をお持ちの方
• 日本語ネイティブレベル、英語での業務対応が可能な方歓迎（業務上、必要なため）
• 変化の速い環境を楽しみ、自ら考えて行動できる方
• 高いコミュニケーション力とステークホルダーマネジメント能力をお持ちの方
• データを活用した分析力・課題解決力をお持ちの方

このポジションの魅力

✔ グローバル企業の成長フェーズで組織づくりをリードできる
✔ 経営陣や事業責任者と近い距離でHR戦略に携われる
✔ 幅広いHR領域を経験し、HRBPとして大きく成長できる
✔ スピード感と裁量のある環境で、自身のアイデアを形にできる

【ポジション】Senior Recruiter(TA) at Tokyo Office

【企業概要】

世界的な成長を続けるグローバルテクノロジー企業（大手自動車メーカー）にて、日本市場の事業拡大を牽引するRecruiterを募集しています。

経営層や事業リーダーの戦略的パートナーとして、事業成長に必要な人材戦略を自ら立案・推進し、組織づくりに大きなインパクトを与える役割です。

急成長する環境の中で、世界トップクラスの人材を惹きつけ、高い成果を生み出すチームづくりをリードしたい方に最適なポジションです。

世界的企業で勤務のチャンス！

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【主な業務内容】

■社内リクルーター業務全般＞

・事業責任者およびHiring Managerに対するタレントアドバイザリーの提供

・事業戦略を踏まえた採用戦略の企画・実行

・ダイレクトソーシングを中心とした多様な採用チャネルの活用とパイプライン構築

・エンドツーエンドの採用プロセス管理（採用計画、選考、オファー、クロージングまで）

・技術面・コンピテンシー面の双方から候補者を評価し、最適な人材を見極める

・候補者との長期的な関係構築および優れたCandidate Experienceの提供

・採用状況や市場動向を分析し、経営層および事業責任者へレポーティングと提言を実施

・採用プロジェクトや採用ブランディング施策の企画・推進

【応募要件】

・採用領域における5~6年以上の実務経験

・変化の速い事業環境での採用経験（テクノロジー、スタートアップ、成長企業など歓迎）

・日本語ネイティブレベルおよび英語でのビジネスコミュニケーション能力(社内コミュニケーションにおいて必要なため)

・ダイレクトソーシングを含む高い採用戦略・実行力

・経営層や事業責任者との信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力

・データを活用した課題分析および意思決定能力

・スピード感ある環境での勤務がお得意な方

※基本出社のポジションです

【本ポジションの魅力】

・採用担当の枠を超え、事業成長を支える戦略的パートナーとして活躍できる

・経営層と近い距離で意思決定に関わり、組織づくりに大きな影響を与えられる

・日本市場の成長を支える重要ポジションとして、高い裁量とスピード感のある環境で挑戦できる

・世界トップレベルの人材を採用し、高パフォーマンス組織の構築をリードできる

・グローバルな環境で、採用戦略・人材市場・組織開発の知見をさらに高められる

ご興味をお持ちの方は、お問い合わせくださいませ！

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